Sjuklön för arbetsgivare 2026 – regler och kostnader

Som arbetsgivare ansvarar du för att betala sjuklön de första 14 dagarna av en anställds sjukfrånvaro. Det är en av de dyraste osynliga kostnaderna för ett litet företag – och det finns regler som är lätta att missa. Den här guiden går igenom allt du behöver veta.

Sjuklönelagen – grundreglerna

Sjuklönelagen (SjLL, 1991:1047) styr dina skyldigheter som arbetsgivare. Lagen gäller alla anställda – fast anställda, visstidsanställda och timanställda (om de arbetat mer än en månad).

Karensdagen

Dag 1 av sjukdom är karensdag – den anställde får ingen ersättning. Karensdagen gäller per sjukperiod, inte per kalenderdag.

Undantag: Egenföretagare (enskild firma/AB) kan välja olika karenstider hos Försäkringskassan.

Sjuklön dag 2–14

Du betalar 80% av lönen dag 2–14 (13 dagar). Beräknas på:

• Grundlönen (fast del)
• Rörliga lönetillägg som regelbundet betalas ut (OB-tillägg, jour)
• Värde av förmåner (bil, kost)

Formel: Dagslön × 0,80 × antal sjukdagar (dag 2–14)

Information Gain: Försäkringskassans statistik 2025 visar att genomsnittlig sjukfrånvaro i Sverige är 9,4 dagar/år per anställd. Beräknat på en heltidsanställd med 35 000 kr/mån kostar detta arbetsgivaren ca 9 800 kr/år i sjuklön + sociala avgifter (31,42% × sjuklönen).

Kostnadskalkyl per anställd

| Månadalön | Dagslön | Sjuklön dag 2–14 (80%) | Arbetsgivaravgift (31,42%) | Total kostnad/dag | |-----------|---------|----------------------|--------------------------|------------------| | 25 000 kr | 1 154 kr | 923 kr | 290 kr | 1 213 kr | | 35 000 kr | 1 615 kr | 1 292 kr | 406 kr | 1 698 kr | | 50 000 kr | 2 308 kr | 1 846 kr | 580 kr | 2 426 kr |

En anställd med 35 000 kr/mån sjukskriver sig i 10 dagar (dag 1 = karens): du betalar 9 × 1 698 = 15 282 kr.

Sjukanmälan och intyg

Dag 1: Sjukanmälan

Den anställde ska anmäla sjukfrånvaron före arbetspassets start (eller snarast möjligt). Arbetsgivaren kan inte kräva att den anställde uppger diagnos.

Dag 8: Läkarintyg

Från och med åttonde sjukdagen kan du kräva läkarintyg (sjukintyg). Du kan dock kräva intyg från dag 1 om du har sakliga skäl (t.ex. upprepade korta sjukperioder).

Smittbärartillägg

Smittad arbetstagare som inte kan arbeta pga. smittrisken (t.ex. livsmedelshantering) har rätt till sjuklön – trots att de är friska.

Dag 15+: Försäkringskassan tar över

Från och med dag 15 överlämnar du ansvaret till Försäkringskassan som betalar sjukpenning (ca 80% av SGI, max 1 116 kr/dag).

Din skyldighet:

1. Skicka sjuklöneintyg till Försäkringskassan vid dag 15
2. Upprätta rehabiliteringsutredning vid sjukfrånvaro >30 dagar
3. Meddela Arbetsförmedlingen vid risk för lång sjukskrivning

Rehabiliteringsansvar

Du har som arbetsgivare ett rehabiliteringsansvar vid sjukdom:

Vad det innebär

• Utreda möjligheter till anpassat arbete eller omplacering
• Skapa en rehabiliteringsplan i samarbete med Försäkringskassan
• Vid behov: köpa in företagshälsovård

Tidsgränser:

• Dag 30: Påbörja aktiv rehabilitering
• Dag 60: Rehabiliteringsplan ska finnas
• Dag 180: Arbetsförmågebedömning mot hela arbetsmarknaden (Försäkringskassan)

Konsekvenser: Fullgör du inte rehabiliteringsansvaret kan du bli skyldig att betala tillbaka statens sjukpenning och i allvarliga fall dömas för diskriminering.

Sjuklönekostnadsersättning (för höga kostnader)

Om dina sjuklönekostnader är ovanligt höga kan du ansöka om ersättning från Försäkringskassan via sjuklönekostnadsersättningen.

Gäller om din totala sjuklönekostnad (ex. arbetsgivaravgifter) överstiger:

• 0,5% av lönesumman: ersättning för överskjutande del (50% av skillnaden)

Silo-länkning

• Anställa personal – juridiken 2026
• Föräldraledighet för arbetsgivare 2026
• Arbetsgivaravgifter och lönekostnader 2026

---

FAQ – sjuklön för arbetsgivare

H: Hur länge betalar arbetsgivaren sjuklön?

S: Du betalar sjuklön dag 2–14 i varje sjukperiod (dag 1 = karensdag utan ersättning). Från dag 15 tar Försäkringskassan över med sjukpenning. Du behåller rehabiliteringsansvaret.

H: Vad kostar sjuklön för en anställd med 35 000 kr/mån?

S: Dag 2–14: 80% av dagslönen (1 615 kr/dag) = 1 292 kr/dag i sjuklön + 406 kr i arbetsgivaravgifter = ca 1 700 kr/dag. En 10-dagars sjukskrivning kostar dig ca 15 000 kr inklusive avgifter.

H: Kan jag kräva läkarintyg från dag 1?

S: Ja, du kan kräva läkarintyg från dag 1 om det finns sakliga skäl, t.ex. om en anställd haft många korta sjukperioder. Kommunicera det skriftligen och se till att det är icke-diskriminerande.

H: Måste jag betala sjuklön till visstidsanställda?

S: Ja, om visstidsanställningen pågått i mer än en månad. Timanställda med oregelbunden arbetstid har rätt till sjuklön för de timmar de hade schemalagda under sjukperioden.

H: Vad händer om jag inte uppfyller rehabiliteringsansvaret?

S: Försäkringskassan kan begära återbetalning av sjukpenning om du inte genomfört nödvändig rehabilitering. I extrema fall kan Arbetsmiljöverket inspektera och i värsta fall kan det klassas som diskriminering om den anställde sagts upp utan att rehabilitering prövats.

---

Skriven av Redaktion, Driva-Foretag.se | Uppdaterad: 2026-04-21

Källor: Sjuklönelagen (1991:1047), Försäkringskassan (forsakringskassan.se), Arbetsmiljöverket (av.se)